Neue Wege des Denkens & Handelns eröffnen neue Lebensformen.

Für den Menschen werden Erwartungen an einen erfolgreichen Arbeitsalltag immer stärker verknüpft mit dem Anspruch einer sinnvollen Integration der eigenen Geschichte.

Der Wunsch, individuelle Bedürfnisse und Fähigkeiten zu (re-)aktivieren und die eigene Wirklichkeit authentisch zu erleben, wird zum persönlichen Einsatz gegen Selbstentfremdung und Fremdbestimmung unter etikettierenden Normen.

In der Unternehmenskultur des modernen Managements etabliert sich damit gegenwärtig ein neues Denken zwischen Philosophie, Psychoanalyse und systemischem Denken..

Die psychoanalytisch und systemisch orientierten Beratungen von Dr. Kai Hoffmann eröffnen in Einzelgesprächen oder Seminargruppen individuelle Synergien zwischen Arbeitsalltag, persönlichen Wünschen, psychoanalytischen Reflexionen, philosophischen Strategien und systemischem Handeln. Die Beratungen aktivieren verborgene Potentiale des Menschen und bieten Lösungsansätze einer authentisch gelebten Daseinsform an.

Selbstverwirklichung, Zufriedenheit und Authentizität im persönlichen Erleben des Berufslebens und des Alltags sind wesentliche Ziele des Coachings.

In Auseinandersetzung mit Wirtschaftsunternehmen wurde ein neues Beratungskonzept für das Synergie-Potential Individualitäts-Management erarbeitet, das als gezieltes Trainingsprogramm die individuell spezifischen Voraussetzungen stärkt.

Individualität und Arbeitsalltag werden systemisch-integrativ miteinander verbunden:

Dabei begleiten sensitive Denkansätze, ausgeprägt durch Philosophien der Moderne (Nietzsche, Schopenhauer, Heidegger), die Orientierungsprozesse in Einzelberatungen oder Gruppengesprächen für Manager, Führungskräfte, leitende Angestellte und auch Privatpersonen.

Darüber hinaus liefert die langjährige aktive Beschäftigung mit dem Boxsport praktische Anwendungsmöglichkeiten der Selbsterfahrung, Streßbewältigung und Angstminderung in Grenzsituationen.

In Einzelberatungen werden die persönlichen Bedürfnisse des Klienten nach einem individuellen Konzept erörtert. Den Leitfaden hierzu liefern die Wünsche, Talente, Fähigkeiten und Eigenheiten des Klienten. Das Coaching als vertrauensvolle Basis der Gesprächsanalyse begleitet thematisch Privatleben und Berufstätigkeit prozessual.

Für Seminargruppen (vor Ort) werden im Sinn der Teamsupervision handlungsorientierte Analysen gemeinsam erarbeitet (Führung, Macht, Abhängigkeiten, Arbeitsverhalten, etc.). In Form von Vorträgen, Fallbeispielen und Diskussionsrunden wird ein psychoanalytisch sensibilisiertes Denken vermittelt, das betriebsspezifische Arbeitsstrukturen und Verhaltensweisen auf deren psychische Bedingungen hin analysiert und effizient zu gestalten vermag.